AUV’ERCO

Contrats aidés : teneur de l’obligation de formation

Quelques précisions concernant l’obligation de formation de l’employeur…

Contrats aidés : teneur de l’obligation de formation
Une formation en interne et l’adaptation aux postes de travaildémontrent le respect par l’employeur de l’obligation de formation et d’accompagnement.

L’appréciation des juges s’est fondée sur le CV de la salariée mentionnant l’obtention d’un certificat informatique et Internet, une connaissance des outils informatiques et une capacité à assurer le secrétariat et l’administration courante.

Cass. soc. 28 juin 2018, n° 17-17842

24/07/2018 - Infodoc-experts.com