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RH et Paie

Contrôle Urssaf : Modifications de procédures

Contrôle Urssaf : Modifications de procédures

Un décret apporte quelques modifications à la procédure du contrôle Urssaf. Les mesures ci-après entrent en vigueur au 1er janvier 2020.

La DADSU-U retraite complémentaire, c’est fini !

La DADSU-U retraite complémentaire, c’est fini !

Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco informe les entreprises que la campagne déclarative DADS-U 2019 sur les salaires 2018 a été la dernière pour les cotisations de retraite complémentaire.

2020: Les nouvelles mesures du gouvernement pour les salariés et les entreprises!

2020: Les nouvelles mesures du gouvernement pour les salariés et les entreprises!

Comme chaque année, plusieurs mesures vont entrer en vigueur au 1er janvier 2020 notamment en faveur du pouvoir d’achat des salariés. Elles figureront dans une loi qui devrait être adoptée d’ici la fin de l’année. Sans plus attendre, voici l’essentiel de ces mesures (qui pourront évoluer dans le cadre de l’examen du projet de loi) qui impactent vos entreprises et pour lesquelles une action de votre part peut être nécessaire rapidement.

Mettre un terme au CDD par téléphone : c’est possible!

Mettre un terme au CDD par téléphone : c’est possible!

L’employeur peut valablement informer le salarié du terme de son CDD de remplacement par un simple appel téléphonique

Entrepreneurs: Le calcul de vos effectifs change à partir de 2020!

Entrepreneurs: Le calcul de vos effectifs change à partir de 2020!

La loi Pacte, adoptée le 11 avril 2019 non encore officiellement publiée, a harmonisé le mode de calcul des effectifs, modifié certains seuils d’effectif et unifié les règles de franchissement de ces seuils, qui déterminent vos obligations sociales et le bénéfice d’allégements de charges sociales.

Quelques rappels à l’occasion des prochains jours fériés

Quelques rappels à l’occasion des prochains jours fériés

A l’occasion des prochains jours fériés, lundi 22 avril (lundi de Pâques), mercredi 1er mai (fête du Travail), mercredi 8 mai (Victoire 1945), jeudi 30 mai (Ascension), lundi 10 juin (lundi de Pentecôte) nous faisons le point sur les obligations spécifiques de l’employeur en la matière.

Contrat à temps partiel : attention au risque de requalification à temps complet

Contrat à temps partiel : attention au risque de requalification à temps complet

Le salarié ne doit pas être dans l’incertitude de ses horaires de travail.

Les Chèques vacances : Outil de motivation et de fidélisation des salariés!

Les Chèques vacances : Outil de motivation et de fidélisation des salariés!

Les chèques-vacances permettent aux salariés de se constituer un budget de vacances ou de loisirs avec une participation financière de l'employeur. Tous les employeurs peuvent décider d'en faire bénéficier l'ensemble de leurs salariés.

CDD d’usage : la majoration des contributions d’assurance chômage n’est bientôt plus applicable

CDD d’usage : la majoration des contributions d’assurance chômage n’est bientôt plus applicable

Pour mémoire, en cas de conclusion de CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois, la cotisation d’assurance chômage due par l’employeur est fixée à 4,55 % soit une majoration de 0,50 %.

Les frais de soirées entre collègues peuvent-ils être exonérés de charges sociales ?

Les frais de soirées entre collègues peuvent-ils être exonérés de charges sociales ?

Les frais engagés pour assister aux soirées « festives » organisées par la direction pour réunir les salariés peuvent être exonérés de charges sociales.