Vous évoluez dans l’écosystème du conseil à l’entreprise ? Vous souhaitez continuer à vous perfectionner et contribuer au développement de vos clients ?
Le Groupe Auverco recherche son(sa) futur(e) collaboratrice paie et RH confirmé(e).
Au sein d’une équipe dynamique de 8 personnes et accompagné(e) par la responsable du service et/ou un membre de l’équipe, vous contribuerez à la gestion et le suivi d’un portefeuille clients multi conventionnels.
Vos missions seront :
– Collecter, traiter et contrôler les bulletins de salaire de votre portefeuille clients
– Calculer et contrôler les DSN puis assurer le suivi avec les organismes sociaux
– Réaliser l’administration du personnel des clients : formalités d’embauche, de sortie, gestion et suivi des absences etc.
– Suivre et prendre en compte les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives.
– Informer et conseiller les clients et détecter leurs besoins.
– Des missions de conseil RH ou juridique en fonction de vos appétences.
Ce que le poste nécessite :
Au-delà de votre formation spécifique en paie et d’une expérience au minimum de 5 ans en cabinet sur du multi conventionnel, vous disposez des compétences suivantes :
– A l’aise avec l’outil informatique type Microsoft Office et un logiciel de paie
– Autonomie et rigueur dans la gestion de vos missions
– Bon esprit d’entraide et de partage
– Bonne qualité de communication orale et rédactionnelle
– Sen du service et de la satisfaction clients.
Les perspectives chez nous :
Car nos métiers sont en constante évolution, nous veillons à ce que chacun.e puisse développer ses compétences, se perfectionner, monter en responsabilité (technique et/ou managériale). Nous construisons ensemble votre parcours professionnel à l’aide de notre plan de développement des compétences, du tutorat interne, des événements de notre réseau Force d’Experts et de vos entretiens périodiques (individuel et parcours professionnel).
Fourchette de salaire indicative : Entre 30 000 et 32 000 pour un contrat de travail aux 37 heures annualisées.
En plus de votre rémunération fixe, une politique salariale compétitive est appliquée : prime de 13e mois, prime sur objectifs, accord d’intéressement, mutuelle (60% de prise en charge sur la partie isolée) et prévoyance (80%), titres restaurant (sous forme d’une carte bancaire Swile), heures supplémentaires majorées ou récupérées.
Horaires de travail : 37 heures mensuelles aménagées sur l’année.
Télétravail possible selon les conditions de notre Charte (1 an d’ancienneté minimum pour du télétravail permanent).
