20 mai 2022

Suivi médical des salariés : des changements en 2022

De nouvelles visites médicales ont été instaurées par la loi « santé », et des visites existantes ont fait l’objet d’aménagement. Outre le fait de permettre de veiller à la santé du salarié, ces visites médicales, si elles ne sont pas organisées, peuvent vous faire encourir de lourdes sanctions (prise d’acte, dommages-intérêts, licenciement sans cause réelle et sérieuse, etc.). Il est donc indispensable de prendre connaissance de ces nouvelles règles !

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Newsletter Hebdo #62

Heureux de partager avec vous cette soixante-deuxième édition de notre newsletter. Près de la moitié des dirigeants de TPE-PME (49%) anticipe un impact fort de la guerre en Ukraine sur leur activité, celle-ci exacerbe notamment leurs difficultés d’approvisionnement, selon le baromètre trimestriel Bpifrance Le Lab-Rexecode. L’impact sur l’activité passerait surtout par : – la hausse des

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Succession de CDD: Quand appliquer un délai de carence ?

Si la conclusion de contrats à durée déterminée (CDD) successifs avec le même salarié, ou un autre, est possible, la question récurrente est de savoir si cette poursuite peut être sans interruption ou s’il faut respecter un délai de carence. Nous vous proposons de faire le point sur les règles applicables dans la mesure où le contentieux en la matière est important et les sanctions lourdes pour les employeurs.

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