Benjamin Gatiniol

Responsable Marketing & Communication d'Auverco

Newsletter Hebdo #72

Heureux de partager avec vous cette soixante-douzième édition de notre newsletter. La Cour des comptes a conduit une évaluation des prêts garantis par l’État (PGE), l’un des principaux dispositifs de soutien aux entreprises pour faire face à la crise sanitaire. Le coût pour l’État devrait rester contenu, à moins de 3 Md€, alors qu’ils ont …

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Newsletter Hebdo #71

Heureux de partager avec vous cette soixante-onzième édition de notre newsletter. Les vacances ne sont pas encore à l’ordre du jour pour les parlementaires… L’Assemblée nationale a adopté à l’aube le projet de loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » par 341 voix contre 116. Les députés ont voté des dispositions comme le triplement …

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Employeur d’au moins 50 salariés : n’hésitez plus à négocier !

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés dépourvues de délégué syndical la négociation d’un accord collectif est possible. Elle offre des possibilités de déroger aux dispositions conventionnelles et d’adapter les règles sociales aux spécificités de l’entreprise : augmenter le contingent d’heures supplémentaires, abaisser le taux de majoration des heures supplémentaires, modifier une prime annuelle, etc. Cette faculté est un véritable atout à ne pas négliger !

Employeur de 11 à 49 salariés: n’hésitez plus à négocier !

Dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de délégué syndical la négociation d’un accord d’entreprise est possible. Elle offre des possibilités de déroger aux dispositions conventionnelles et d’adapter les règles sociales aux spécificités de l’entreprise : augmenter le contingent d’heures supplémentaires, abaisser le taux de majoration des heures supplémentaires, modifier une prime annuelle, etc. Cette faculté est un véritable atout à ne pas négliger !

Employeur de moins de 11 salariés : n’hésitez plus à négocier !

Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il est possible de négocier des accords d’entreprise. Cette faculté permet notamment d’écarter ou de modifier des stipulations conventionnelles de branche jugées trop contraignantes ou inadaptées à la situation de l’entreprise : augmenter le contingent d’heures supplémentaires, abaisser le taux de majoration des heures supplémentaires, modifier une prime annuelle, etc. Cette faculté est un véritable atout à ne pas négliger !

Newsletter Hebdo #70

Heureux de partager avec vous cette soixante-dixième édition de notre newsletter.   Shangaï a dépassé aujourd’hui un record de chaleur vieux de 149 ans selon les services météorologiques. Dans la métropole chinoise, le mercure a grimpé à 40,9° C. Une première depuis 1873. La vague de chaleur n’épargne pas l’Hexagone, sept départements ont été placés en …

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Newsletter Hebdo #69

Heureux de partager avec vous cette soixante-neuvième édition de notre newsletter.   Avec la montée de l’inflation, le pouvoir d’achat est le sujet d’actualité. Jeudi 07 juillet, le gouvernement a donc dévoilé son projet de loi sur le pouvoir d’achat en Conseil des ministres. Un texte qui est d’ores et déjà examiné à l’Assemblée nationale. …

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Newsletter Hebdo #68

Heureux de partager avec vous cette soixante-huitième édition de notre newsletter. La crise du Covid-19 a fortement impacté l’économie mondiale, notamment les PME et les entrepreneurs. Les mesures de soutien ont fourni une aide salvatrice pour les PME en manque de liquidités. La 10e édition du Tableau de bord de l’OCDE sur le financement des PME …

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